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人力资源

公司人才引进战略

来源:    浏览数:206    发布时间:2018-12-23 12:22:55

公司坚持党管干部的原则,制定了新进人员管理办法、中层干部选拔方案、人才引进方案,严格进人用人程序,新进普通员工需具备大学本科二本以上学历,或中级以上职称;引进中层干部还应具有相应职位工作经历;所有新进人员必须经过笔试、集中面试、政审、体检、党委会研究、公示、试用、考核等程序方可录用,严格把好进人关和用人关。

同时,公司作为上海交通大学在遵义市首家授予“实训实践单位”,大力实施人才强企战略,明确选人用人标准和程序,建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。完善人才引进与培养机制,既要完善进人、用人制度流程,又要敢于创新,不拘一格引进人才,确保人尽其才,才尽其用。加强员工内部培训,旨在通过邀请嘉宾授课与领导干部内部培训相结合,打造学习型、成长型团队。要畅通人才引进渠道,市场化引进高层次人才,建立公司人才库,优化队伍结构,搭建人才梯队,科学建立岗位胜任能力评价机制,完善科学的薪酬福利与激励考核系统,畅通进出通道,打造人才集聚高地,为公司发展奠定基础。

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